Elke dag worden jouw medewerkers met ontelbare hoeveelheden informatie geconfronteerd terwijl ze uiteenlopende beslissingen nemen, op praktisch en strategisch niveau. Naarmate medewerkers steeds meer informatie moeten verwerken en sneller moeten handelen, rekening houdend met verschillende standpunten, vertrouwen ze op een vooringenomen denkwijze die onbewuste bias wordt genoemd.

Met onbewuste biases compenseren onze hersenen voor overbelasting. Maar deze biases kunnen ook prestaties negatief beïnvloeden en leiden tot slechte besluitvorming. Als je jouw leiders en teamleden helpt om onbewuste biases aan te pakken, kun je een werkomgeving creëren waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en optimaal kan presteren.

Onbewuste bias doet dit door verder te gaan dan alleen bewustmaking. Deelnemers leren praktische vaardigheden waarmee ze biases herkennen en de mogelijke negatieve effecten kunnen voorkomen.

Deze oplossing helpt organisaties die:

• Leiders willen ontwikkelen die een inclusieve werkplek creëren en de invloed van onbewuste bias op de besluitvorming aanpakken.
• Willen bouwen aan een cultuur waarin iedereen zich gerespecteerd, inbegrepen en gewaardeerd voelt.
• De samenwerking tussen nieuw samengestelde groepen of tussen bestaande functionele afdelingen willen verbeteren.
• Een inclusieve cultuur willen ontwikkelen die een positieve invloed heeft op het bedrijfsresultaat.
• Willen overstappen van een op compliance gebaseerde benadering naar diversiteitstraining naar een meer praktische, actiegerichte aanpak.
• De kloof willen sluiten tussen verwacht en daadwerkelijk gedrag in hoe mensen elkaar zien en behandelen.