Elke dag worden jouw medewerkers met ontelbare hoeveelheden informatie geconfronteerd terwijl ze uiteenlopende beslissingen nemen, op praktisch en strategisch niveau. Naarmate medewerkers steeds meer informatie moeten verwerken en sneller moeten handelen, rekening houdend met verschillende standpunten, vertrouwen ze op een vooringenomen denkwijze die onbewuste bias wordt genoemd.
Met onbewuste biases compenseren onze hersenen voor overbelasting. Maar deze biases kunnen ook prestaties negatief beïnvloeden en leiden tot slechte besluitvorming. Als je jouw leiders en teamleden helpt om onbewuste biases aan te pakken, kun je een werkomgeving creëren waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en optimaal kan presteren.