Onbewuste bias doet dit door verder te gaan dan alleen bewustmaking. Deelnemers leren praktische vaardigheden waarmee ze biases herkennen en de mogelijke negatieve effecten kunnen voorkomen.

Deze oplossing helpt organisaties die:

• Leiders willen ontwikkelen die een inclusieve werkplek creëren en de invloed van onbewuste bias op de besluitvorming aanpakken.
• Willen bouwen aan een cultuur waarin iedereen zich gerespecteerd, inbegrepen en gewaardeerd voelt.
• De samenwerking tussen nieuw samengestelde groepen of tussen bestaande functionele afdelingen willen verbeteren.
• Een inclusieve cultuur willen ontwikkelen die een positieve invloed heeft op het bedrijfsresultaat.
• Willen overstappen van een op compliance gebaseerde benadering naar diversiteitstraining naar een meer praktische, actiegerichte aanpak.
• De kloof willen sluiten tussen verwacht en daadwerkelijk gedrag in hoe mensen elkaar zien en behandelen.