Zijn je managers echte leiders?
Veel managers maken promotie vanwege hun individuele bekwaamheden en vakmanschap, maar falen als het gaat om het leiden van mensen. Wanneer managers niet slagen, is het meestal omdat ze niet in staat waren om belangrijke resultaten te bereiken. Dit komt vaak voort uit twee oorzaken:
- Ze proberen anderen te managen voordat ze zichzelf effectief managen.
- Ze proberen anderen te managen zonder hen in staat te stellen om zichzelf te managen en op hun eigen manier de resultaten te behalen.