U werkt hard en probeert meer in een dag te doen dan mogelijk is. Toch zit u met een ongemakkelijk gevoel dat er meer in zit. U neemt zich elke keer weer voor om het dit keer wel anders te doen en meer “nee” te zeggen tegen onbelangrijke verzoeken van anderen. Toch laat u zich weer afleiden en verleiden. Het gevolg is dat u niet toekomt aan de juiste dingen die u energie, zingeving en voldoening geven.

Als u alles wilt bereiken in uw leven, is er nooit voldoende tijd. Besef allereerst: u kan niet alles doen! Als u te veel prioriteiten heeft, heeft u geen prioriteiten. Lin Yutang schrijft: “Naast de nobele kunst van het gedaan krijgen van dingen, is er de nobele kunst van het dingen ongedaan kunnen laten. De wijsheid van het leven bestaat uit het elimineren van wat niet noodzakelijk is.” Het gaat er om de niet belangrijke zaken ongedaan te laten en daar “Nee” tegen te zeggen. Als u geen “Nee” kan zeggen staat u nergens voor en dan leeft u naar de prioriteiten van anderen en niet naar uw eigen potentieel. Hier ontstaat het gevoel dat er meer in zit, maar het komt er niet uit.

“Nee” zeggen begint bij weten waar u “Ja” tegen wilt zeggen. Met andere woorden, weet waar u voor staat, wat u wilt bereiken en wat het meest belangrijk is voor u, uw team en uw organisatie. Vervolgens komt het er op aan hiernaar te handelen. Bij elk verzoek van anderen heeft u een keuze. Hanteer hierbij de volgende drie stappen:

1.       Pauzeer! Ons brein is geprogrammeerd om te reageren. Bij een verzoek van anderen schieten we vaak in ons emotionele, reactieve brein. Eerst een pauze moment nemen, door bijvoorbeeld een paar keer diep adem te halen, helpt ons kalm en helder na te kunnen denken.

2.       Verhelder. Verhelder of het echt belangrijk is. Stel bijvoorbeeld vragen als: “Dit voelt als urgent en niet belangrijk. Waarom is dit belangrijk?” “Wat is de impact hiervan op onze meest belangrijke doelen?”

3.       Beslis. Maak een besluit of het echt belangrijk is en of u het gaat doen of niet.

U bent druk, wellicht zelfs heel druk. Dagelijks doet u van alles: van emails tot vergaderingen en van documenten schrijven tot telefonisch overleggen. De dag zit vol. Hierbij is één gewoonte essentieel om met een goed gevoel de dag af te sluiten: Oogst het goud.

‘Oogst het goud’ is een kort moment van reflectie waarbij u stil staat bij de belangrijkste zaken die tijdens de dag zijn langs gekomen: beslissingen, inzichten, acties, vragen of resultaten. Dit kunt u letterlijk doen door met een stift de belangrijkste elementen te arceren. Of u laat het goud mentaal de revue passeren.

Resultaat van deze gewoonte: u helpt uw brein het goud vast te houden en u sluit de dag af met meer voldoening en overzicht.

Onze nieuwsbrief GROOTS. van maart staat online.

Ontvangt u onze nieuwsbrief nog niet en wilt u op de hoogte blijven van alle ontwikkelingen rondom FranklinCovey?

Dan kunt u zich hiervoor aanmelden.

Voor vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen met ons kantoor op telefoonnummer 033 - 453 06 27.

Franklin Covey Co. Leadership Offerings Receive Recognition for Unique Contribution to Leadership Training Industry

SALT LAKE CITY--(BUSINESS WIRE)-- Franklin Covey Co. (NYSE: FC) has been selected as a 2012 Top 20 Leadership Training Company for the third year in a row by TrainingIndustry.com. This recognition is awarded to providers who have demonstrated excellence and experience in providing leadership training services to clients based on the following criteria:

•    Thought leadership and influence on leadership training industry
•    Industry recognition and innovation
•    Breadth of programs and audiences served
•    Delivery methods offered
•    Company size and growth potential
•    Strength of clients
•    Geographic reach
•    Experience in serving the market

“The vast number of submissions this year created a strong competition between companies and indicates that the market for leadership training is indeed growing,” said Ken Taylor, Chief Operating Officer of Training Industry, Inc.

“Service offerings vary so widely in the leadership marketplace that it’s important to find organizations which encompass all of the traits and services found in a great leadership training company,” said Doug Harward, Chief Executive Officer of Training Industry, Inc. “Franklin Covey has continued to appear on this list because of their excellent leadership content and their commitment to developing leaders. We congratulate them for the contribution they make to their clients and to the leadership industry.”

“We thank TrainingIndustry.com for naming Franklin Covey again to the prestigious ‘Top 20 Leadership Training Companies List,’” said Bob Whitman, CEO Franklin Covey Co.“Franklin Covey’s commitment to building the kinds of leaders who can get results today, but in a way which enables their organizations to achieve even greater results in the future, is at our core. Franklin Covey’s leadership development content arms our clients with the mindsets, skillsets, and toolsets to maximize their leaders’ performance and impact at every level of their organization. We are honored to be their valued partner.”

Franklin Covey Co. Leadership Offerings Receive Recognition for Unique Contribution to Leadership Training Industry

SALT LAKE CITY--(BUSINESS WIRE)-- Franklin Covey Co. (NYSE: FC) has been selected as a 2012 Top 20 Leadership Training Company for the third year in a row by TrainingIndustry.com. This recognition is awarded to providers who have demonstrated excellence and experience in providing leadership training services to clients based on the following criteria:

•    Thought leadership and influence on leadership training industry
•    Industry recognition and innovation
•    Breadth of programs and audiences served
•    Delivery methods offered
•    Company size and growth potential
•    Strength of clients
•    Geographic reach
•    Experience in serving the market

“The vast number of submissions this year created a strong competition between companies and indicates that the market for leadership training is indeed growing,” said Ken Taylor, Chief Operating Officer of Training Industry, Inc.

“Service offerings vary so widely in the leadership marketplace that it’s important to find organizations which encompass all of the traits and services found in a great leadership training company,” said Doug Harward, Chief Executive Officer of Training Industry, Inc. “Franklin Covey has continued to appear on this list because of their excellent leadership content and their commitment to developing leaders. We congratulate them for the contribution they make to their clients and to the leadership industry.”

“We thank TrainingIndustry.com for naming Franklin Covey again to the prestigious ‘Top 20 Leadership Training Companies List,’” said Bob Whitman, CEO Franklin Covey Co.“Franklin Covey’s commitment to building the kinds of leaders who can get results today, but in a way which enables their organizations to achieve even greater results in the future, is at our core. Franklin Covey’s leadership development content arms our clients with the mindsets, skillsets, and toolsets to maximize their leaders’ performance and impact at every level of their organization. We are honored to be their valued partner.”

Wat zijn de sleutelfactoren van succesvol besturen in de gezondheidszorg? Daarover praat bestuursvoorzitter Henk Gerla van het Sint Franciscus Gasthuis met Erik Roger, practice leader productivity (The 5Choices). Zij komen vanuit andere vertrekpunten tot dezelfde conclusie: het gaat vooral om het maken van duidelijke keuzes en het vermogen die consequent door te voeren. Dit is vertaald naar het artikel: 'Op zoek naar het geheim van topzorg'.

Recent onderzoek toont aan dat kenniswerkers gemiddeld elke 3 minuten gestoord worden van hun werk! Iedere keer dat je aandacht verstoord wordt door een e-mail pop-up, telefoontje, sms, tweet, collega of wat dan ook, kost dit veel mentale energie. Hierdoor heb je minder energie over voor productief en creatief denken.

De impact hiervan is zelfs zo groot dat te veel afleiding ons IQ reduceert en ons brein fysiek aan het veranderen is: Onderzoek van Professor Cliford Nass van Stanford University toont aan dat de neurale netwerken in ons brein voor scannen, oppervlakkig lezen en multitasken groter en sterker worden, terwijl de netwerken voor lezen, diep nadenken en concentratie verzwakken en eroderen.     

Onze tip van de maand is dan ook simpel: blok regelmatig tijd in je agenda voor diep en geconcentreerd nadenken, waarin alle verstorende technologie uit gaat en je niet gestoord kan worden van alle mogelijke afleidingen. Dit is natuurlijk simpel en common sense, maar geen common pratice!

Vind je dit interessant, bekijk dan ook eens de volgende video: http://the5choices.com/overview/

Dit kabinet laat er geen misverstand over bestaan: taal en rekenen op school is nodig om kinderen voor te bereiden op de arbeidsmarkt en Nederland zo op het wereldtoneel economisch te laten meedoen. Maar is er niet iets mis met het huidige onderwijssysteem als economie de onderwijsagenda bepaalt en de Cito-toets de stip op de horizon is? Het kan anders. En het moet ook anders!

Lees in het artikel 'Pleidooi voor waardengedreven onderwijs' hoe professionals vanuit verschillende hoeken een pleidooi houden voor waardengedreven onderwijs.

De grootste kracht van mensen is de kracht van hun keuzen. Die kracht stelt medewerkers in staat autonoom te handelen. De uitdaging voor de manager is al die autonome activiteit tot het gewenste resultaat te laten leiden. Maar hoe bundel je de autonomie van professionals in de gewenste richting? Vraag je mensen te functioneren binnen het systeem zoals dat ooit is opgezet, of creëer je een systeem rondom je medewerkers en laat je ze excelleren?

Jan Kuipers kiest voor optie 2 en neemt de mens als leidend middelpunt bij alles wat er in een organisatie gebeurt.

Kom op 15 mei naar de Masterclass Menskracht in Landgoed de Horst in Driebergen én geef het gedachtegoed van Stephen Covey (met name dat van de 8ste eigenschap) samen met Jan Kuipers een nieuwe, praktische dimensie. Meld u nu aan en ontvang 20% korting!

FranklinCovey ziet wereldwijd een steeds groter wordende paradox: het is tegelijkertijd makkelijker én moeilijker om buitengewoon productief te zijn. FranklinCovey organiseert dit jaar een aantal mini-workshops voor (HR) managers die de persoonlijke productiviteit van hun kenniswerkers willen vergroten. In 2,5 uur krijgt u meer inzicht in de uitdaging en oplossing van dit dilemma. U ervaart hoe u uw eigen productiviteit en die van uw collega's meetbaar kunt vergroten en buitengewone resultaten kunt boeken.

Deelname is gratis. Meldt u aan via deze link.
13 april van 14:30 – 17:00 (Amersfoort): Persoonlijke productiviteit in Het Nieuwe Werken.
22 mei van 14:30 – 17:30 (Eindhoven): Persoonlijke productiviteit in de technologie-sector.

Interessante video’s
Introductievideo 5 Choices (NL): www.franklincovey.nl/the5choices
5 Choices video (probleem en business case, Engelstalig): http://www.the5choices.com/overview/
U kunt zich via onze site ook opgeven voor één van onze 5 Choices workshops.

"Je hebt niet meer tijd nodig, het gaat om het maken van keuzes." - Seth Godin

Lees meer....