Op 23 april j.l. organiseerde FranklinCovey Execution een boekpresentatie ter gelegenheid van het uitkomen van de Nederlandse versie van De 4 Disciplines van Uitvoering. Ruim 70 mensen uit zowel profit als non-profit organisaties hadden zich ingeschreven voor deze middag.
Ronald van Westering, practice leader FranklinCovey Execution Nederland, nam de aanwezigen mee door het proces van totstandkoming van het boek.

Ruim 10 jaar geleden startte in de Verenigde Staten het onderzoek naar het thema 'uitvoering' dat zich, naar steeds duidelijker werd, op het snijvlak van het optimaliseren van bedrijfsprestaties en het benutten van menselijk potentieel bevindt. De theorie werd aangevuld met geleerde lessen uit opdrachten binnen meer dan 1.500 organisaties waarbij de principes die gelden voor effectieve uitvoering zich steeds duidelijker aftekenden. Je kunt grip krijgen op het realiseren van jouw organisatie ambitie en er zijn regels die gelden voor alle leiders die met verschillende teams werken en zich bepaalde doelen hebben gesteld. Deze regels en principes vormen de basis voor "De 4 Disciplines van Uitvoering."

Herman Exalto, directeur Warmte & Koude bij Eneco, presenteerde zijn ervaringen met het proces van de 4disciplines waar zijn organisatie sinds mei 2012 mee werkt. Het is een uitdagend proces, maar werpt duidelijk zijn vruchten af. Zowel ten aanzien van bedrijfsprestaties als ten aanzien van het vergroten van medewerkers betrokkenheid. De verandering in gedrag die nodig was om het Waanzinnig Belangrijke Doel te bereiken tekent zich steeds explicieter af. Momenteel bereid Eneco zich voor op de 3e ronde waarbij de motivatie om de doelen nog scherper te stellen enorm is.

Na afloop van de presentaties was gelegenheid om vragen te stellen over de inhoud van de 4 disciplines en werd bij Herman Exalto doorgevraagd op zijn ervaringen. In juni organiseert FranklinCovey Execution opnieuw een boekpresentatie. Voor meer informatie verwijzen we u naar: www.4dx.nl.

Het boek is verkrijgbaar voor €26,50 via o.a. Managementboek.nl.

Op 21 juni organiseren wij in samenwerking met Microsoft en Steelcase het event Maak het verschil met Het Nieuwe Werken.

Er wordt veel gezegd en geschreven over Het Nieuwe Werken. De drie B’s in HNW, de Bricks (faciliteiten en kantoorinrichting), Bytes (technologie) en Behaviour (mensen en gedrag), spelen hierin een cruciale rol. Dat is niets nieuws, maar hoe zorgt u er voor dat mensen binnen HNW daadwerkelijk ook effectief samenwerken en betere resultaten laten zien?

We bieden u op 21 juni een unieke mogelijkheid om kennis te maken met experts van drie wereldmarktleiders op elk van de drie B’s van HNW. Zij vertellen u over hun oplossingen, aanpak en ervaringen zodat u inspiratie op kan doen om HNW binnen uw organisatie een groot succes te maken.

Deze inspirerende kennismaking wordt geopend door Jan Kuipers, directeur FranklinCovey Benelux, waarna vervolgens wordt ingegaan op de volgende vragen:

• Hoe zorg je voor een optimale werkomgeving die er voor zorgt dat mensen effectiever kunnen werken en ruimtes effciënt benut worden? (door Annemieke Garskamp, Workplace Consultant bij Steelcase)
• Hoe zorg je ervoor dat werken en samenwerken effectief ondersteund wordt door de laatste technologie? (door Frank Verlaan, Marketing manager het Nieuwe Werken bij Microsoft)
• Hoe creëer je als leider in HNW een cultuur waarin mensen in vertrouwen samenwerken? (door Erik van Nieuwpoort, Leiderschapsspecialist bij FranklinCovey)
• Hoe bereik je als kenniswerker in HNW betere resultaten en behoudt je een optimale balans? (door Etienne Duijf, Productivity consultant bij FranklinCovey)

Voor wie?
Organisaties die besloten hebben om HNW in te voeren of er al enkele stappen mee gemaakt hebben.
Dit event is ontwikkeld voor (HR) directeuren en leidinggevenden die besluitvormer zijn of verantwoordelijk zijn voor de implementatie van HNW in hun organisatie.

Ga naar www.franklincovey.nl/hnw en meld u kosteloos aan!

Onze nieuwsbrief GROOTS. van maart staat online.

Ontvangt u onze nieuwsbrief nog niet en wilt u op de hoogte blijven van alle ontwikkelingen rondom FranklinCovey?

Dan kunt u zich hiervoor aanmelden.

Voor vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen met ons kantoor op telefoonnummer 033 - 453 06 27.

Ode is een internationaal opinietijdschrift en schrijft al ruim 18 jaar over de initiatieven die de wereld beter, mooier en duurzamer maken. Omdat we dat doen vanuit positiviteit heten we vanaf nu The Optimist. De eerste editie van The Optimist is op 18 april verschenen.

The Optimist gelooft in vooruitgang. Niet uit naïviteit, maar uit een rotsvast vertrouwen dat we uitdagingen aan kunnen dankzij onze inventiviteit. Wij berichten over de mensen en ideeën die de toekomst verkennen, vormgeven en telkens mooier zullen maken.

The Optimist wordt lekker dik (100 pagina’s) en verschijnt 6 keer per jaar. U kunt nu kennismaken met The Optimist voor slechts € 25,-. U ontvangt 3 edities vol inspirerende verhalen.

Het proefabonnement stopt na 3 edities automatisch. Daar hoeft u niets voor te doen.

Mail naar caroline@ode.nl met in de onderwerpregel The Optimist.  
Noteer uw naam, adres, woonplaats, poscode en hoe u wenst te betalen (via automatisch incasso + bankrekening nummer of middels acceptgiro).

Bovendien krijgt u gratis het laatste, huidige nummer van Ode toegestuurd (twv € 7,75).

Onze nieuwsbrief GROOTS. van februari staat online.

Ontvangt u onze nieuwsbrief nog niet en wilt u op de hoogte blijven van alle ontwikkelingen rondom FranklinCovey?

Dan kunt u zich hiervoor aanmelden.

Voor vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen met ons kantoor op telefoonnummer 033 - 453 06 27.

UITNODIGING VOOR KENNISMAKINGSWORKSHOP

Met Het Nieuwe Werken (HNW) kun je al snel kosten besparen. Maar hoe kunnen medewerkers in HNW ook werkelijk meer
waarde creëren? Hoe kunnen ze hun productiviteit verhogen en ook echt meer met minder realiseren binnen HNW?

Met HNW krijgen medewerkers meer vrijheid en verantwoordelijkheid. Dat biedt grote kansen om meer waarde
te creëren en het werk aan te passen aan persoonlijke voorkeuren en behoeftes.Tegelijkertijd biedt HNW ook nieuwe uitdagingen:
• Hoe houden medewerkers binnen HNW grip op hun eigen werk?
• Hoe kunnen medewerkers zichzelf goed organiseren en de werk/privé balans behouden?
• Hoe voorkomen we verborgen verzuim?

We nodigen u graag uit om kosteloos deel te nemen aan dit inspirerende evenement. Na afloop heeft u:
• Meer inzicht in de uitdaging van medewerkers in HNW;
• Meer inzicht in hoe u anderen en uzelf kunt helpen om effectief met deze uitdagingen om te gaan;
• Kennis gemaakt met experts op dit vlak en collega’s van andere organisaties.

In 2,5 uur leert u meer over de gedragscomponent van HNW en ervaart u de essentie van het succesvolle FranklinCovey programma
‘The 5 Choices’, dat medewerkers helpt productief te zijn binnen HNW.

Aanmelden

Onze nieuwsbrief GROOTS. van januari staat online.

Ontvangt u onze nieuwsbrief nog niet en wilt u op de hoogte blijven van alle ontwikkelingen rondom FranklinCovey?

Dan kunt u zich hiervoor aanmelden.

Voor vragen of opmerkingen kunt u contact opnemen met ons kantoor op telefoonnummer 033 - 453 06 27.

Ik wens ons vol gebruik  van de 4 elementen die ons mens maken: hart en ziel, lichaam en geest.

Ik wens ons een vol hart van liefde om te geven en om liefde te ontvangen
Met zelfkennis, maar zeker met empathie en compassie  voor anderen
En leven vanuit passie, en niet vanuit angsten

Ik wens ons wijsheid en zingeving.  
Met een helder geweten en goede intuïtie, voor wat juist is om te doen en te laten
En een sterk zelf bewustzijn, en een bewustzijn voor onze aarde in nood

Ik wens ons gezondheid en energie
Met de discipline om het lichaam zo gezond te mogelijk te houden
En  voldoende middelen om hierin te voorzien

Ik wens ons een helder verstand om goede keuzes te maken
Met het besef dat onze intuïtie en ons gevoel mee mogen beslissen
En een nieuwsgierige en lerende blik naar de wereld

Ik wens ons een pro-actieve instelling
En het besef dat we bijna altijd de keuze hebben hoe om te gaan met een situatie

Ik wens ons heldere doelen in het leven, in privé en werk
En het vermogen om de prioriteiten en tijd hierop te richten

Ik wens ons optimisme om zaken positief te veranderen
En berusting wanneer zaken niet veranderd kunnen worden

Ik wens ons het besef dat we samen meer kunnen dan alleen
En het begrip om eerst te begrijpen en dan pas begrepen te willen worden

Ik wens ons het blijven werken aan persoonlijke groei
Aan ons IQ (hersens), EQ (hart), SQ (ziel) en PQ (lichaam)
Maar ook te genieten van het zijn zoals het is

Bovenal wens ik ons dankbaarheid
Omdat geluk niet zit in Hebben maar in Zijn
In genieten van grote, maar zeker ook kleine dingen
In relaties met anderen, en met jezelf

Een gezond, liefdevol, en zinvol Nieuwjaar gewenst
Gezegend en gelukkig 2013!

Michiel de Haan, 31 december 2012

Per 1 januari heeft ons kantoor in België een nieuw postadres, te weten:

Airport Plaza
Leonardo da Vincilaan 19
1831 Diegem
België

Het telefoonnummer blijft wel hetzelfde: +32 27 19 02 15.

Van binnen naar buiten' leert je dat je bij jezelf moet beginnen om je relaties met anderen te verbeteren. Steven R. Covey, De zeven eigenschappen van effectief leiderschap, p.33

In de Free Lunch van 13 december gaat Jan Kuipers in op gewoonte 4: 'Denk win-win' uit het befaamde boek van Stephen R. Covey. Over deze gewoonte bestaan veel misverstanden die hij graag uit de wereld zal helpen. Het containerbegrip win-win zal hierdoor veel meer lading krijgen.   

Jan Kuipers is uitvoerend coach en directeur bij FranklinCovey Nederland. Hij adviseert nationale en multinationale management teams in hun ontwikkeling en de ontwikkeling van hun organisaties. Zijn passie is het mogelijk maken van succesvolle groei in zowel bedrijven als op persoonlijk vlak.



Dit seminar zal beginnen op donderdag 13 december 2012 van 12:15 en duren tot ongeveer 12:45 uur.