FranklinCovey helpt organisaties met leiderschapsontwikkeling langs diverse assen. Bijvoorbeeld de persoonlijke as voor individuele effectiviteit en de leidinggevende as voor vertrouwen, management en organisatie. Ook kunnen organisaties met de oplossingen van FranklinCovey hun slag- en uitvoeringskracht vergroten.
Om het effect van deze programma’s te bepalen biedt FranklinCovey de mogelijkheid om via 360 graden profielen en andere metingen het resultaat te meten.

Voorafgaand aan een traject wordt de actuele stand van zaken in kaart gebracht. Op basis daarvan kunnen deelnemers doelgericht hun leer- en verbeterpunten vaststellen. Een aantal maanden na de training kan de meting worden herhaald om de geboekte resultaten in beeld te brengen.

We gebruiken hiervoor 360 graden profielen die een deelnemer via Internet kan laten samenstellen.
FranklinCovey biedt 360 graden profielen voor:
•    Persoonlijke effectiviteit / The 7 Habits
•    Leiderschapseffectiviteit / Leadership (lQ);
•    Vertrouwen / The Speed of Trust (tQ);

Voor het meten van de slag- en uitvoeringskracht van uw organisatie hebben wij een vragenlijst waarmee we het zogenaamde executie quotiënt (xQ) meten.
Het xQ geeft op een schaal van 0-100 aan hoe goed een bedrijf of organisatie is staat is om doelen om te zetten in resultaten.