Volgens onderzoek besteden senior executives meer dan 50 uur per week aan hun werk. Lange dagen op kantoor, een veelheid aan informatie verwerken, ‘s avonds laat thuis nog online en ieder jaar worden miljoenen zakenreizen gemaakt. Senior executives werken nu meer dan 5 jaar geleden en dat in een markt die veel van hen vraagt!

Het lijkt alsof iedereen meer met minder moet doen. Gezien de economische situatie, de internationalisering en de toenemende concurrentie is het belangrijker dan ooit dat senior executives zich focussen op hun echte prioriteiten en de juiste beslissingen nemen.

Naast focus op hun prioriteiten moeten executives zich blijven richten op hun meest belangrijke relaties en dat terwijl ze aandacht blijven besteden aan de belangrijkste troef die ze hebben; zichzelf! Ze moeten zichzelf onderhouden opdat zij in staat blijven zich in de eredivisie te handhaven.

Executive Coaching door FranklinCovey

Omdat we al jaren dagelijks met leiders te maken hebben, begrijpen wij bij FranklinCovey dat het leven van een senior executive vol, complex, chaotisch en hectisch kan zijn. Onze executive coaches helpen hun klanten zicht te krijgen op de voor hen complexe en ondoorzichtige zaken, opdat executives heldere, vastomlijnde en doordachte initiatieven kunnen blijven ontplooien.

Hiertoe gebruiken de coaches van FranklinCovey een coach methode van wereldklasse, ontwikkeld door de Universiteit van Columbia (VS) en ondersteund door de International Coach Federation.

Wij combineren 25 jaar alom gerespecteerde theorieën over leiderschap, een onderscheidende coach methode en praktische middelen en toepassingen om leiders te faciliteren buitengewone prestaties te leveren en de kwaliteiten in te kunnen zetten, die zij reeds in zich hebben.

Doel van Executive Coaching

• Executive coaching stelt u in staat om uw werkelijk kritische doelen te onderzoeken en benoemen. Dit ter ondersteuning van uw leiderschapsagenda en het bereiken van uw zakelijke en persoonlijke doelstellingen.
• Executive coaching biedt leiders een proces waarbinnen zij onderbelichte kwaliteiten kunnen ontdekken en nieuwe eigenschappen en competenties ontwikkelen, zodat zij buitengewone individuele en organisatiedoelen kunnen realiseren.
• Middels coaching kunt u als leider een team om zich heen vormen met competente, zelfbewuste mensen die vanuit zelfverantwoordelijkheid, focus en discipline een duidelijke en zichtbare bijdrage leveren aan het succes van de organisatie.

Mogelijke onderwerpen voor executive coaching

• Samenstellen van de missie, visie, doelen, waarden en strategie van de onderneming.
• Belangrijke doelen identificeren en focus in de uitvoering.
• Het identificeren van barrières, belemmeringen en beren op de weg.
• Het bouwen, vergroten en herstellen van vertrouwen (van uzelf of binnen het team).
• Groei in emotionele intelligentie.
• Balans tussen werk en privé.
• Omgaan met overdaad aan informatie.
• Als young executive groeien in de nieuwe rol en verantwoordelijkheid
• Nadenken over persoonlijke ontwikkeling en carrièreplanning.
• Versterken van samenwerking binnen en effectiviteit van het directieteam.
• Vergroten van verantwoordelijkheidsbesef, initiatief, risico durven nemen en team empowerment.
• Verbeteren van performance.

Bel voor meer informatie of een afspraak: 033-453 06 27.