Internationale Complimentendag

1 maart Internationale Complimentendag -Wanneer kreeg jij je laatste compliment?

Jolanda Prijs #Cultuursucces, Blog, Leiderschap, Versterken, Vertrouwen Leave a Comment

Wanneer kreeg jij je laatste compliment? Het beter motiveren en stimuleren van teams en medewerkers. Dit horen wij vaak als verbeterpunten voor leiders. Vanuit medewerker- tevredenheidsonderzoeken en jaarlijkse evaluaties blijkt dat mensen zich niet altijd echt gewaardeerd en gestimuleerd voelen. …

HNW en NWOW bij Microsoft

Microsoft: hoe creëer je een cultuur van performance, voldoening en balans?

FranklinCovey Case Study #Cultuursucces, Blog, Productiviteit, Raamwerk, Versterken, Vertrouwen Leave a Comment

Een strategie met losse acties verandert de cultuur niet Microsoft België heeft een strategisch meerjarenplan om de medewerker van de toekomst te creëren. Toch heeft een groot deel van de medewerkers nog moeite met hun werkdruk. Hoe creëert Microsoft een …

9-tot-5 shift

Het einde van “ 9-tot-5 ”?

Thijs Westerink #Cultuursucces, Blog, Leiderschap, Productiviteit, Vertrouwen Leave a Comment

Zweeds experiment van korter werken In Zweden houdt de gemeente Göteborg een experiment waarbij medewerkers niet acht, maar zes uur werken: van 9:00 – 15:00. De ambtenaren hoeven daarvoor geen salaris in te leveren. Göteborg verandert het bekende liedje van …

beste-werkgever-awards-klein

Hoe word je Beste Werkgever van Nederland?

Hiske Gude #Cultuursucces, Actualiteit, Blog, Co-Creatie, Leiders zijn de sleutel, Leiderschap, Versterken, Vertrouwen Leave a Comment

 Hiske Gude van FranklinCovey in gesprek met André Groot Bluemink, directeur-bestuurder Sint Jozefoord “Van harte gefeliciteerd, Sint Jozefoord is uitgeroepen tot Beste Werkgever 2015 <1.000 medewerkers. Wanneer zijn jullie deze weg naar de top ingeslagen?” “Toen ik hier vierenhalf jaar geleden …

Performance review form

Weg met de formele beoordeling?

Jolanda Prijs #Cultuursucces, Blog, Leiderschap, Raamwerk, Versterken, Vertrouwen Leave a Comment

Weg met de formele beoordeling? De formele beoordelingscyclus met het jaarlijkse beoordelingsgesprek kan de prullenbak in. Ten minste, dat lijkt zo als ik de klanten mag geloven die geïnspireerd zijn door het artikel Reinventing performance management in de Harvard Business …