Agility

Veranderen? – Vanaf je geboorte kun je het al!

Jan Kuipers Actualiteit, Blog, Raamwerk, Versterken 1 Comment

Veranderbereidheid – verandervermogen – verandersnelheid – verandercapaciteit – agility. Modewoorden waar je verandermoe van zou worden. Veel organisaties werken aan agility: Het in staat zijn om als organisatie vorm te geven aan snel opeenvolgende veranderingen. Veranderingen die nodig zijn doordat …

HNW en NWOW bij Microsoft

Microsoft: hoe creëer je een cultuur van performance, voldoening en balans?

FranklinCovey Case Study #Cultuursucces, Blog, Productiviteit, Raamwerk, Versterken, Vertrouwen Leave a Comment

Een strategie met losse acties verandert de cultuur niet Microsoft België heeft een strategisch meerjarenplan om de medewerker van de toekomst te creëren. Toch heeft een groot deel van de medewerkers nog moeite met hun werkdruk. Hoe creëert Microsoft een …

Performance review form

Weg met de formele beoordeling?

Jolanda Prijs #Cultuursucces, Blog, Leiderschap, Raamwerk, Versterken, Vertrouwen Leave a Comment

Weg met de formele beoordeling? De formele beoordelingscyclus met het jaarlijkse beoordelingsgesprek kan de prullenbak in. Ten minste, dat lijkt zo als ik de klanten mag geloven die geïnspireerd zijn door het artikel Reinventing performance management in de Harvard Business …

verantwoordelijkheid

Hoe verhoog je de productiviteit vanaf de directietafel?

Jan Kuipers Blog, Leiders zijn de sleutel, Leiderschap, Productiviteit, Raamwerk, Versterken, Vertrouwen Leave a Comment

Kun je als directieteam verantwoordelijkheid nemen voor productiviteit? Of is dat meer iets voor teams en individuen? Ik ben ervan overtuigd dat je als directieteam wel degelijk invloed hebt op de productiviteit van je organisatie. Voor mij zijn hierbij drie …