Internationale Complimentendag

1 maart Internationale Complimentendag -Wanneer kreeg jij je laatste compliment?

Jolanda Prijs #Cultuursucces, Blog, Leiderschap, Versterken, Vertrouwen 2 Comments

Wanneer kreeg jij je laatste compliment? Het beter motiveren en stimuleren van teams en medewerkers. Dit horen wij vaak als verbeterpunten voor leiders. Vanuit medewerker- tevredenheidsonderzoeken en jaarlijkse evaluaties blijkt dat mensen zich niet altijd echt gewaardeerd en gestimuleerd voelen. …

Accountancy

4DX in accountancy: van verplicht nummer naar toegevoegde waarde

Maurice Schneider Blog, Leiders zijn de sleutel, Leiderschap, Strategie Uitvoering, Versterken 3 Comments

Zijn accountants te verleiden tot nieuw gedrag waarbij hun rol verschuift van controleur naar adviseur? In een cultuur waarin onafhankelijke professionals hun klanten voornamelijk terzijde hebben gestaan met diensten die gericht waren op ‘assurance & control’ is dit een hele …

9-tot-5 shift

Het einde van “ 9-tot-5 ”?

Thijs Westerink #Cultuursucces, Blog, Leiderschap, Productiviteit, Vertrouwen Leave a Comment

Zweeds experiment van korter werken In Zweden houdt de gemeente Göteborg een experiment waarbij medewerkers niet acht, maar zes uur werken: van 9:00 – 15:00. De ambtenaren hoeven daarvoor geen salaris in te leveren. Göteborg verandert het bekende liedje van …

beste-werkgever-awards-klein

Hoe word je Beste Werkgever van Nederland?

Hiske Gude #Cultuursucces, Actualiteit, Blog, Co-Creatie, Leiders zijn de sleutel, Leiderschap, Versterken, Vertrouwen Leave a Comment

 Hiske Gude van FranklinCovey in gesprek met André Groot Bluemink, directeur-bestuurder Sint Jozefoord “Van harte gefeliciteerd, Sint Jozefoord is uitgeroepen tot Beste Werkgever 2015 <1.000 medewerkers. Wanneer zijn jullie deze weg naar de top ingeslagen?” “Toen ik hier vierenhalf jaar geleden …

Programma

Aandachtmanagement aan de directietafel

Jan Kuipers #Cultuursucces, Bewuste keuze, Blog, Leiderschap, Productiviteit, Strategie Uitvoering 1 Comment

Acht strategische speerpunten ‘We móéten prioriteren, anders draaien we onszelf de nek om. We werken aan acht strategische initiatieven tegelijk. Dat gaat nooit goed; dat is in het verleden ook steeds fout gelopen.’ Vorige week sprak ik een klant die …

Performance review form

Weg met de formele beoordeling?

Jolanda Prijs #Cultuursucces, Blog, Leiderschap, Raamwerk, Versterken, Vertrouwen Leave a Comment

Weg met de formele beoordeling? De formele beoordelingscyclus met het jaarlijkse beoordelingsgesprek kan de prullenbak in. Ten minste, dat lijkt zo als ik de klanten mag geloven die geïnspireerd zijn door het artikel Reinventing performance management in de Harvard Business …